Desde a chegada ao Japão, crescemos com a ajuda de muitas pessoas. Somos gratos ao país que nos acolheu e queremos retribuir. Em uma sociedade em que empresas de todos os portes enfrentam falta de mão de obra, a Jinko contribui com sua rede de contatos e sua capacidade de suporte. Conectamos pessoas e levamos a luz dessas relações às empresas e à sociedade.
Empresa
Razão social
Jinko Inc. — 人光株式会社
Fundação
Novembro de 2020
Capital social
50 milhões de ienes
Representante
Diretor representante: Shigeo Tago (Tago Shigeo)
Serviços
Trabalho temporário e intermediação remunerada de empregos
Endereços
Sede 〒452-0001 Aichi-ken, Kiyosu-shi, Nishibiwajimacho Kojo 1-3-10
Tel 052-908-7142 / Fax 052-908-7141
Unidade de Okazaki 〒444-0072 Aichi-ken, Okazaki-shi, Rokkucho aza 1-1
Unidade de Itami 〒664-0881 Hyogo-ken, Itami-shi, Koya 7-3-1
Sou brasileiro, descendente de japoneses de terceira geração. Cheguei ao Japão aos 20 anos e adquiri experiência em fábricas. Trabalhei com mão de obra temporária e terceirização e, em determinado período, dirigi mais de 2.000 profissionais. Decidi abrir minha empresa para retribuir ao Japão o acolhimento que recebi. Apesar da pandemia, constituí a Jinko em novembro de 2020. Com a disciplina aprendida na indústria japonesa, superamos dificuldades, atingimos três vezes a meta no primeiro ano e dobramos nosso crescimento no segundo. Continuarei trabalhando com seriedade para atender a todos. Comprometo-me a seguir com paixão e com o senso da missão que recebi, contribuindo para um futuro mais luminoso para o Japão.
Indicação de profissionais, alocação no cliente e suporte completo.
Pessoas que brilham, mais perto de você
Desenvolvendo talentos.
Apoiamos uma gestão eficiente e estratégica por meio da terceirização de processos industriais e do trabalho temporário. Garantir e aproveitar bem a mão de obra é essencial à indústria. Além de manter pessoal capacitado, as empresas precisam melhorar condições de trabalho para enfrentar a escassez crônica de profissionais. Na terceirização, assumimos uma parte ou a totalidade dos processos e linhas de produção conforme a necessidade do cliente, contribuindo para a eficiência da gestão. Também podemos alocar profissionais experientes nos setores e nas quantidades necessários. Com uma estrutura de formação, atuamos como parceiros das empresas na área de recursos humanos.
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Trabalho temporário
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Terceirização de processos industriais
Áreas atendidas
Gestão de armazéns e movimentação
Montagem e processamento de produtos eletroeletrônicos
Montagem e processamento de equipamentos de precisão
Expedição
Processamento de alimentos
Embalagem e acondicionamento
Contratação por plano (denominação do site original)
Montagem, processamento e inspeção de autopeças
TRABALHO TEMPORÁRIO
Trabalho temporário
No trabalho temporário, a empresa de pessoal emprega os profissionais e os aloca em uma empresa cliente. O contrato de trabalho é celebrado com a empresa de pessoal; a orientação das atividades no local fica a cargo da empresa cliente, sem um contrato de emprego direto entre esta e o trabalhador. O serviço permite obter os profissionais necessários com rapidez e eficiência, atendendo com flexibilidade a ausências inesperadas e períodos de maior demanda.
Como funciona o trabalho temporário
Jinko Inc.Empresa de pessoal
Vínculo de emprego e suporte↔
Profissional alocado
Empresa cliente
Orientação do trabalho↔
Jinko ↔ Empresa cliente Contrato de trabalho temporário
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Sua empresa enfrenta estas situações?
Falta de pessoas na produção.
Dificuldade com ampliação de linhas ou mudança de modelos.
Necessidade de responder a aumentos repentinos da produção.
Dificuldade para manter os profissionais na empresa.
Dúvidas se o contrato atual atende às normas mais recentes.
A experiência publicada no site inclui mais de 20 anos no recrutamento de brasileiros descendentes de japoneses. A rede de recrutamento e o conhecimento regional permitem buscar profissionais em todo o Japão para diferentes necessidades. A alocação de pessoas que atendem a critérios definidos contribui para responder a imprevistos e melhorar a motivação da equipe.
A missão da Jinko é melhorar o local de produção.
Nosso trabalho não termina com a alocação. Fazemos visitas ao local, identificamos e analisamos as causas dos problemas e buscamos melhorias. Nosso objetivo é elevar a eficiência e a produtividade de forma efetiva, cumprindo essa missão e aprofundando a relação com nossos clientes.
TERCEIRIZAÇÃO
Terceirização de processos industriais
A terceirização de processos industriais é formalizada por um contrato de prestação ou execução de serviços. A característica apresentada no site é o compromisso com a conclusão de um resultado até o prazo contratado, com remuneração pelo trabalho entregue.
Como funciona a terceirização
Jinko Inc.
Vínculo de emprego e suporte↔
Profissionais
Jinko ↔ Contratante Contrato de prestação de serviços
Contratante
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Sua empresa enfrenta estas situações?
Busca de uma prestadora com experiência, já que a gestão do trabalho é feita pela contratada.
Busca de uma empresa que se adapte ao seu modo de produção.
Busca de uma prestadora que cumpra as exigências aplicáveis.
A terceirização pode reduzir custos associados à contratação direta. Aplicamos a experiência de diferentes locais para contribuir com qualidade e solução de problemas. Ao terceirizar parte da produção, sua equipe pode se concentrar nas atividades centrais do negócio. Apoiamos o cliente com flexibilidade e seriedade.
A terceirização pode reduzir custos e a carga de gestão.
Quando falta conhecimento especializado na equipe, novas contratações e formação podem exigir investimento adicional. A contratação de uma prestadora especializada pode reduzir esse esforço e esses custos. Como a prestadora gerencia seus próprios trabalhadores, também pode diminuir a carga administrativa do cliente.
SUPORTE
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Respostas aos desafios dos nossos clientes
Na terceirização industrial, buscamos ir além da execução de pedidos: desenvolvemos habilidades e aplicamos melhorias para contribuir com o cliente em diferentes situações.
Custos
Melhoria do processo produtivo e possibilidade de redução de custos.
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Qualidade
Melhoria da qualidade e dos sistemas de produção.
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Pessoas
Indicação de profissionais preparados para a atividade e com boa permanência.
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Abrangência
Conhecimento e técnica para atender diferentes áreas industriais e linhas de produção.
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Confiança com os colaboradores
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Nosso trabalho não termina na alocação.
Apoiamos profissionais de outros países tanto no trabalho quanto na vida cotidiana, incluindo suas famílias. Essa assistência fortalece o vínculo com a empresa e cria condições para trabalhar com segurança por mais tempo. Nossos colaboradores também desenvolvem consciência de qualidade e custos, procuram entender o que é esperado e participam com ideias e propostas de melhoria.
Suporte aos profissionais estrangeiros
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Retenção de 98% informada no site original
As preocupações de quem trabalha em outro país vão além do emprego. Uma estrutura de suporte ajuda a enfrentar as dificuldades da vida cotidiana e favorece a permanência. Dedicamos esforços para que cada pessoa possa trabalhar com segurança e preservar a qualidade. Entendemos que a confiança depende não apenas do idioma, mas também da compreensão mútua das diferenças culturais e dos costumes.
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Exemplos de dificuldades frequentes
Na vida pessoal
Ferimentos, doenças, cirurgias e internações.
Problemas, acidentes e registro de residência.
Documentos de órgãos públicos, bancos, escola e creche dos filhos.
No trabalho
Dificuldade de adaptação aos colegas e à equipe japonesa.
Situações de repreensão por superiores ou clientes.
Erros durante o trabalho.
Dificuldade de expressar o que sente.
Essas situações podem levar a faltas, atrasos, saídas antecipadas ou desligamento.
Suporte no local de trabalho
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Apoio para desenvolver bons profissionais
Cuidamos do recrutamento, da formação e do apoio aos colaboradores para reduzir a carga do cliente. Responsáveis pelo suporte no local ajudam com idioma e habilidades. O serviço descrito no site também contempla trabalho em feriados e no período noturno, para cumprir os prazos acordados.
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Nossos compromissos
Reduzir a carga do cliente.
Executar o trabalho de forma adequada e facilitar a comunicação.
Interpretar orientações e traduzir guias da fábrica e procedimentos.
Garantir compreensão das orientações para trabalhar com segurança.
Apoiar a adaptação ao ambiente.
Manter o acompanhamento após a alocação.
Visitar a fábrica e verificar o andamento e a necessidade de apoio.
Os indicadores de retenção e experiência foram preservados do site anterior. Consulte a empresa sobre o período e a metodologia de cálculo.
APOIO À VIDA NO JAPÃO
O que a Jinko faz pela segurança e tranquilidade de quem vive em outro país.
01Visitas à fábrica
Verificamos o andamento das atividades e se há necessidade de apoio.
02Interpretação no local de trabalho
Interpretamos as orientações até que o profissional as compreenda e possa trabalhar com segurança.
03Tradução
Tradução de orientações da fábrica e de procedimentos de trabalho.
04Adaptação ao ambiente
Acompanhamento durante a adaptação e após a alocação.
05Apoio em hospitais
Acompanhamento, interpretação e retorno das informações ao local de trabalho.
06Bancos e correios
Interpretação para abertura de conta e orientações de envio.
07Creches e escolas
Apoio relacionado à escola e à creche, incluindo familiares.
08Moradia
Apoio no contrato de aluguel e fornecimento de móveis e eletrodomésticos básicos.
09Mudança na contratação
Deslocamento às regiões de recrutamento e apoio nos procedimentos de mudança.
10Controle do status de residência
Acompanhamento de tipo e validade: residente permanente, cônjuge de japonês e residente de longa duração.
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Missão, visão e valor
MISSÃOMissão
Conectar pessoas
Valorizar encontros entre pessoas e empresas, atuar como elo para o crescimento de todos e contribuir para uma sociedade em que as pessoas possam viver com felicidade.
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VISÃOOnde queremos chegar
Responder à globalização
Criar formas de garantir profissionais qualificados em um Japão cuja população está envelhecendo.
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VALORValor que entregamos
Fortalecer a marca dos clientes
Contribuir para a indústria pela qual o Japão é reconhecido, ajudar as pessoas a brilhar e continuar ampliando o valor gerado.
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Acompanhamento em cada etapa
Mais do que preencher uma vaga
Recrutamento, preparação e suporte fazem parte do trabalho apresentado pela Jinko.
Distribuição da população de nacionalidade brasileira no Japão. Referência: dezembro de 2025.
Dados demográficos oficiais; não representam empregados, clientes ou participação de mercado da Jinko.
210.0142025.12
Tokai · 4 províncias118.12756.2%
Kansai · 6 províncias15.5187.4%
Demais províncias e registros76.36936.4%
Tokai — quatro províncias
Aichi60.406 pessoas
Shizuoka31.489 pessoas
Mie13.883 pessoas
Gifu12.349 pessoas
Kansai — seis províncias
Shiga9.267 pessoas
Osaka2.785 pessoas
Hyogo2.375 pessoas
Kyoto623 pessoas
Nara349 pessoas
Wakayama119 pessoas
Gunma — região de Kanto: 13.995 pessoas
Fonte: Agência de Serviços de Imigração do Japão / e-Stat, Estatística de Residentes Estrangeiros, tabela 25-12-t1. Publicada em 10/07/2026.
Filtro: nacionalidade Brasil; soma de todos os status de residência, idades e sexos. Os grupos mostram as províncias selecionadas. Todas as barras usam a mesma escala.
Segurança e qualidade para cada profissional que trabalha no Japão.
Para responder com agilidade, realizamos entrevistas em diferentes regiões do Japão. As fichas são digitalizadas no local e enviadas ao responsável da fábrica, permitindo compartilhar informações adequadas rapidamente e apoiar a contratação.
RECRUTAMENTO
Da candidatura à alocação
Etapas do recrutamento
Faça seu cadastro no site da Jinko.
Preencha a ficha de entrevista.
Nossa equipe entra em contato e marca a entrevista.
Entrevista por aplicativo.
Comunicação do resultado e procedimentos de admissão.
Se aprovado, definição da data de alocação.
Preparação para a alocação
Preparação de moradia e apoio na mudança.
Exame de saúde
Procedimentos em órgãos públicos Procedimentos bancários Documentação
Treinamento e orientação Contrato
Treinamento na fábrica
Alocação
Conteúdo do treinamento+
01
Orientação para a vida no Japão
Compreensão das diferenças culturais entre o país de origem e o Japão.
Orientação sobre regras, como separação do lixo.
Orientação sobre conduta e convivência.
02
Treinamento na empresa cliente
Conhecimento das regras da empresa cliente, orientação e encontros de estudo.
Identificação de riscos na produção e treinamento preventivo.
Desenvolvimento do hábito de relatar, comunicar e consultar.
NOSSA EQUIPE
Equipe
Conheça os profissionais dedicados que contribuem para a Jinko. Cada integrante desempenha seu papel na realização dos objetivos da organização. Habilidade e experiência ajudam a levar qualidade e inovação ao trabalho. Trabalhamos em conjunto para oferecer pessoas preparadas, bons resultados e um ambiente de trabalho favorável a clientes e parceiros.
Guilherme Aruda Gerente-geral
Fortalece a organização da Jinko e oferece suporte adequado aos departamentos e colaboradores.
Marina Nakajima Gestão contábil
Sua experiência e conhecimento sustentam a gestão contábil e transmitem confiança à equipe.
Akihiko Otani Gerente de produção
Conta com a confiança de colegas e colaboradores e valoriza as relações humanas para construir um bom ambiente.
Mamoru Watanabe Gerente de produção
Está sempre atento ao suporte necessário e coloca soluções em prática, apoiando também os integrantes da Jinko.
Tsutomu Kumagai Gestão de pessoas
Contribui para melhorar as operações e usa sua experiência e capacidade de resolver problemas para desenvolver a equipe.
Gisele Bicoli Assistente de recursos humanos
Ajuda a resolver tarefas administrativas complexas e contribui para a eficiência do trabalho.
Marcia Tago Responsável de produção
Atua da interpretação na fábrica à solução de problemas, compreendendo os colaboradores e oferecendo apoio adequado.
MAIS CONTEÚDO DA JINKO
Mais vídeos e boas conversas
Acompanhe mais vídeos em português no canal da Jinko e conheça o JinkoCast, nosso podcast com convidados e conversas em português.
É Contribuir para agilizar a oferta e a demanda de mão de obra e disponibilizar os recursos humanos necessários às empresas, tais como mão de obra especializada e treinada, com isso aumentando o valor empresarial e contribuindo para o progresso e desenvolvimento da sociedade.
Visão
é transformar as pessoas ajudando a serem melhores e também oferecendo as empresas possibilidades e ajuda com a mão de obra, trazendo mais tranquilidade e confiança para nossos clientes na questão de mão de obra.
Valores da Jinko
Apoiamos a criatividade individual, a espontaneidade e o crescimento pessoal. Criamos, ou melhor baseamos nossos valores em ideias flexíveis que podem superar dificuldades e somado a força de indivíduos vibrantes "Brilhantes" e dando muito valor ao trabalho em equipe.
Despachante de trabalhadores
Introdução de recursos humanos que respondam rapidamente a demanda de trabalho
Cadastro de recursos humanos adequados a banco de dados
Gestão completa da produção e recursos humanos por terceirização
